Carrières
Lutte contre la discrimination
BIOCODEX a adopté une démarche positive et éthique contre toute forme de discrimination et pour une diversité dans l’emploi.
Nous veillons à sensibiliser tous les managers qui sont impliqués dans le recrutement, la formation, la gestion des carrières et des compétences à l’intérêt d’une telle démarche et communiquons auprès des partenaires sociaux et de l’ensemble des collaborateurs.
Par le biais des recrutements, nous encourageons le pluralisme et recherchons la diversité, conscients que cette démarche est source de richesse pour une entreprise de plus en plus présente vers l’international.
Les candidats reçus en entretien sont sélectionnés en fonction de leurs parcours professionnel, de leurs compétences et en aucun cas en fonction de leur origine, leur sexe, leurs mœurs, leur âge, leur situation de famille, leur handicap, etc.
Nous encourageons également le recrutement de collaborateurs handicapés par le biais de l’AGEFIPH ou autre sites spécialisés, en vue de les intégrer dans nos différentes structures.
En fonction du poste à pourvoir, nous n’hésitons pas à embaucher des jeunes sortant de l’école, des seniors et ainsi leur permettre d’intégrer notre entreprise et apporter leur expertise.
Pour les accompagner dans leur projet professionnel et leur permettre de développer leurs compétences et/ou qualifications, nous accordons dans la mesure du possible un accès prioritaire aux séniors aux demandes de validation des acquis de l’expérience (VAE) ou de DIF.
Nous valorisons également la fonction tutorale des seniors afin de permettre le transfert de leurs savoirs et de leurs compétences sur des collaborateurs plus jeunes.
La différence des hommes et des femmes est une richesse culturelle incontestable, force de progrès et porteuse d’idées, qu’il faut absolument continuer à encourager.
